招聘公告

根據局“三定”改革工作方案和《關于局屬各單位開展公司本部公開競聘的通知》相關要求，為确保在人員編制管控範圍内，選優培強本部管理人員，全力打造一支專業、精幹、高效的本部管理團隊，營造公平、公正、公開的選人用人文化，讓想幹事的人有機會、讓能幹事的人有平台，讓幹成事的人有地位，經公司研究決定，開展本部部門經理競聘工作，具體事宜公告如下：

一、工作原則

（一）堅持黨管幹部、黨管人才原則；

（二）堅持公開、平等、競争、擇優的選人用人工作原則；

（三）堅持依法合規、按程序辦事原則。

二、成立本部競聘領導小組
組　長：李建華

副組長：李挺、陳學平

組　員：方麼生、王國俊、李平、苗志新、劉義、王麗鋒、尹明、韓海榮

競聘組織小組（原人力資源部、紀委辦公室）:楊伊、任全會、盧楠楠、王麗

三、競聘人員範圍三、競聘人員範圍

四公局内符合條件的所有正式員工。

四、競聘崗位

1.辦公室（黨委辦公室、黨委工作部）（原黨群工作部、綜合事務部、企業發展部合并）：經理1名

2.人力資源部（黨委組織部）：經理1名

3.财務資金部（原财務會計部）：經理1名

4.審計監督部（紀委辦公室）：經理1名

5.市場開發部：經理1名

6.經營管理部（原經營管理部、完工項目管理部、法律風控部合并）：經理1名

7.物資裝備部（原物資管理部、機械設備管理部合并）：經理1名

8.生産管理部（原項目管理部）：經理1名

9.技術質量部：經理1名

10.安全環保管理部（應急管理辦公室）（原安全管理部）：經理1名

注：各部門其他崗位競聘另行組織通告。五、競聘人員

1.基本條件

1.認真貫徹執行黨的路線方針政策，遵守國家法律法規，自覺遵守廉潔自律各項規定；

2.認同四公局企業文化和公司發展思路，能貫徹落實公司各項戰略部署和要求；

3.堅持“公平、包容、務實、創新”的核心價值觀，踐行“交融天下、建者無疆”的企業精神和“崇德崇學、向上向善”的員工價值準則；

4.無不良從業記錄。

2.資格條件

1.年齡不超過50周歲（女性不超過45周歲），原則上具有本科及以上學曆；

2.原則上應至少具備兩年及以上一線基層工作經曆； 

3.競聘人員現職級如未達到競聘崗位的職級則須有競聘崗位3年以上下一級崗位的工作經曆；

4.特别優秀的可适當放寬相關資格條件；

5.申報崗位須符合親屬回避制度。

六、競聘流程

（一）競聘共分兩輪，第一輪為部門負責人競聘，評委為公司領導班子成員；第二輪為各部門其他人員，評委為相關業務分管領導及拟定部門負責人。第二輪競聘崗位另行公告。

（二）競聘分為個人講演（本人基本情況、現從事崗位工作内容、擅長工作及競聘崗位工作思路等）、現場提問、評委評分，每人講演不超7分鐘，提問原則不超3個。如有業務部門需要加入筆試環節，則另行通知。

七、競聘時間及工作地點

競聘時間：3月25日（暫定），如有更改另行通知；

競聘地點：三公司大會議室（暫定）；

工作地點：可以接受企業外遷搬離北京到其他城市。

八、簡曆投稿

（一）所有符合競聘條件人員将競聘演講稿（個人簡況、個人工作履曆和工作業績、個人業務專長及競聘崗位優勢、工作目标和設想）、員工信息表、畢業證、職稱證、職/執業（注冊）資格證書等相關證件掃描件打包成一個壓縮包，以“三公司本部部門經理競聘+競聘崗位名稱+姓名”命名，通過交建通（其他形式一律不予受理）于2022年3月21日12:00前報送至公司人力資源部楊伊處。

（二）應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，将取消聘用資格；在招聘過程中，我們承諾為應聘者私人信息保密，請應聘者保持通訊暢通。同一輪次每人隻可報名一個崗位。

（三）聯系人：楊伊　聯系電話：010-85592856-825