5月15日，投資事業部所屬單位後備正職領導人員公開競聘會在本部舉行。投資事業部領導班子、各部門負責人作為評委出席會議，競聘會評委組共15人組成。  

　　本次競聘得到了廣大幹部員工的積極響應，共有來自各項目公司、總承包項目部的23名競聘者參加了本次競聘。在競聘演講環節，競聘者就個人基本情況、工作思路設想、競聘優勢等方面内容作了詳盡闡述；在現場答辯環節，競聘者圍繞評委提出的關于項目發展規劃、經營思路、人才隊伍建設等問題各抒己見，其中不乏建設性和操作性很強的真知灼見。評委會根據競聘者的競聘演講以及現場答辯情況進行了現場評分。競聘過程中，競聘者充分展示了自身能力與風采，大家一緻認為，本次項目後備正職競聘不僅是一次評比，更是一次難得的相互交流學習的機會。 

　　會上，投資事業部黨委書記、副總經理張力作總結講話。張力表示本次競聘會實現了三個方面的意義： 

　　一是本次公開競聘是事業部堅持人才強企，激活“第一資源”的重要舉措。充分踐行了集團公司“能者上、庸者下、平者讓、劣者汰”用人理念，讓想幹事的人有機會，能幹事的人有平台，幹成事的人有地位。 

　　二是本次競聘為事業部發現、考察、儲備和培養一批有潛力的優秀後備正職領導，優化幹部隊伍結構有着重要意義，要把最優秀、最合适的人才選拔到相應的管理崗位，讓拔尖人才脫穎而出，努力形成“人盡其才、才盡其用”的良好局面。 

　　三是本次競聘為領導幹部提供了一個自我展示的平台和一次提高自身整體素質的難得機會。事業部将持續常态化開展人才公開選拔工作，廣開賢路，為員工提供更加廣闊的展示舞台，為事業部打造人才“蓄水池”，堅決貫徹落實人才強企戰略，為事業部“十四五”期間持續高質量發展提供堅實有力的人才保障與支撐。 

　　文/圖：辦公室  周建楠/張永利